Licencia por paternidad Anses

En este articulo les informaremos sobre ¬ŅCuantos d√≠as de licencia por paternidad Anses me corresponden en argentina?

licencia por paternidad anses

Licencia por paternidad Anses:

¬ŅCuantos d√≠as corresponden por paternidad?

Existen varios programas para extender la licencia por paternidad. Qué empresas y convenios colectivos han dado más jornadas laborales a los empleados

En Argentina, la licencia de paternidad permite legalmente a los nuevos padres tomarse dos días libres del trabajo, inmediatamente después de la fecha del parto, con sueldo.

Este es el contenido de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N ¬į 20744), que contin√ļa regulando todos los temas laborales en Argentina.

Pero la extensi√≥n de las licencias por paternidad y maternidad ‚Äďhoy llamadas licencias familiares, para dar lugar a todos los tipos de familias- es un reclamo desde varios sectores de la sociedad, e incluso del movimiento feminista en la Argentina.

Tanto es así que los distintos partidos políticos del país han tenido que sentar posición respecto de la licencia de paternidad argentina.

De el 2015 a 2019, el gobierno de Juntos por el Cambio planeo extender la licencia por paternidad a 20 d√≠as. De hecho, en Buenos Aires, donde el partido sigue en el poder, desde fines de 2018, los empleados del gobierno porte√Īo pueden tomar hasta 45 d√≠as de licencia por paternidad Anses. Por la misma raz√≥n, pueden tomarse otros 30 d√≠as libres en cualquier momento al mismo tiempo, dentro de el primer a√Īo de un nuevo hijo o hija.

M√°s importante a√ļn, la extensi√≥n de la licencia de paternidad extendida es una promesa de campa√Īa de la actual administraci√≥n de Frente Para todos. Por supuesto, en el a√Īo de la pandemia, la propuesta no avanz√≥.

Varios proyectos fueron planteados en el Congreso de la Nación, los mismos sugieren cambios en la licencia por paternidad, incluidos otros beneficios de los que disfrutan los trabajadores registrados (no olvide que quienes trabajan en el mercado informal no tienen derecho legalmente a la licencia por paternidad)

Pero por el momento, la situación de la licencia por paternidad sigue sin modificaciones. A continuación te contamos qué corresponde a los trabajadores por licencia por paternidad.

Anses Licencia por paternidad: qué dice la Ley

Anses Licencia por paternidad
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Los padres tienen por ley solo dos días de licencia por paternidad Anses.

Como ya mencionamos, en Argentina el n√ļmero de d√≠as de licencia por paternidad correspondiente a los trabajadores en relaci√≥n de dependencia se rige por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N ¬į 20744).

La ley establece que de acuerdo con el artículo 172 de la Ley de Contrato de Trabajo, un nuevo padre tiene derecho a dos días de licencia de paternidad remunerada, y debe ser dos días después del nacimiento.

Esto quiere decir que la licencia por paternidad es paga y los costos corren a cargo del empleador.

La licencia de paternidad, al igual que la licencia por matrimonio, se considera una licencia legal especial. La licencia por matrimonio es de 10 días naturales a partir del fallecimiento de la esposa, el cónyuge, el hijo o el padre, incluidos 3 días a partir de la fecha correspondiente.

Si bien existe un convenio colectivo que puede extender el n√ļmero de d√≠as de licencia por paternidad para los trabajadores en el mercado formal, esto no es una extensi√≥n en la mayor√≠a de las actividades.

Por caso, estas disposiciones no son aplicable a los trabajadores p√ļblicos, dom√©sticos y agr√≠colas. La Ley de Trabajo Agrario reconoce una licencia por paternidad paga de 30 d√≠as corridos.

No solo existe una clara desigualdad en los derechos de que disfrutan las madres trabajadoras, sino que en la pr√°ctica suele significar que los hombres, cuando se convierten en padres, deben aprovechar el tiempo de vacaciones para adaptarse a la vida familiar de los nuevos miembros.

La Ley de Contrato de Trabajo tampoco considera la licencia de paternidad en el momento de la adopción, ni se extiende a los matrimonios del mismo sexo o parejas del mismo sexo, ni prevé excepciones por enfermedad o complicaciones de salud.

Si bien existen m√ļltiples proyectos de ley y varios legisladores de diversas fuerzas pol√≠ticas han expresado su apoyo a la extensi√≥n de la licencia de paternidad, ninguno de ellos ha recibido tratamiento ni sanci√≥n completa. Solo algunas provincias y la ciudad de Buenos Aires han extendido la jornada laboral de los funcionarios p√ļblicos.

El ¬ęConvenio Colectivo de Trabajo¬Ľ (CCT) regula el trabajo de la administraci√≥n p√ļblica nacional, las madres pueden tomarse 100 d√≠as libres y los padres 5 d√≠as h√°biles. Por otro lado, los empleados p√ļblicos provinciales y municipales est√°n sujetos a la ley vigente y el alcance de la jurisdicci√≥n var√≠a mucho en t√©rminos de d√≠as h√°biles. Algunos sectores econ√≥micos (a trav√©s de convenios colectivos que regulan las actividades) han llevado a cabo negociaciones ampliadas en los t√©rminos aprobados por la LCT.

En el sector p√ļblico, en C√≥rdoba y Santa Fe los padres pueden tomarse ocho d√≠as ante el nacimiento de un hijo, mientras que este per√≠odo se extiende a 10 d√≠as para La Pampa, CABA y Neuqu√©n.

En otras provincias, se fomenta en mayor medida la paternidad compartida. Chaco, R√≠o Negro, Santa Cruz y Tucum√°n permiten a sus padres tomarse 15 d√≠as consecutivos de licencia, mientras que en Salta y San Luis son 20 d√≠as. Los empleados p√ļblicos de La Rioja tienen 30 d√≠as.

Licencia por paternidad en el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires

En el Gobierno porte√Īo (GCBA) se modific√≥ el r√©gimen de¬†licencia¬†por paternidad

En la ciudad de Buenos Aires, los legisladores revisaron la licencia de paternidad para funcionarios p√ļblicos en el 2020

Bajo este nuevo sistema, los empleados del gobierno de Buenos Aires pueden disfrutar de hasta 75 días de licencia por paternidad Anses.

Seg√ļn la nueva ley, la duraci√≥n de la licencia por paternidad es de 15 d√≠as para los empleados asalariados (antes 12 d√≠as), mientras que la licencia por maternidad durar√° de 4 a 5 meses y medio. Sin embargo, si lo desea, la mujer puede entregar los √ļltimos 30 d√≠as de su licencia al hombre, regresando as√≠ a su trabajo antes.

Adem√°s, el progenitor no gestante podr√° contar con otros 30 d√≠as de corrido que puede solicitar y que son exclusivos e intransferibles, a los que pueden acceder en cualquier momento durante el primer a√Īo de vida del hijo.

Tambi√©n proporciona 30 d√≠as de vacaciones al a√Īo para los educadores que reciben tratamiento de fertilizaci√≥n asistida, hasta 12 horas al a√Īo, y brinda beneficios por semestre para los ni√Īos de jard√≠n de infantes, preescolar y primaria.

En el caso de la adopci√≥n, si tanto el marido como la mujer son funcionarios p√ļblicos, cada d√≠a (madre o padre) puede asignarse a su discreci√≥n. Aquellos que adopten ni√Īos mayores tendr√°n m√°s d√≠as que perder, y si el ni√Īo tiene m√°s de 10 a√Īos, puede sumar otros 90 d√≠as.

Anses Licencia por paternidad extendida

Algunas multinacionales ya dan licencia por paternidad extendida más allá del requerimiento legal

En muchos países, así como en Argentina, las empresas multinacionales han decidido brindar a los empleados que son padres de recién nacidos beneficios adicionales y extender sus vacaciones, incluidas las adopciones, las familias monoparentales y las parejas del mismo sexo.

La licencia por paternidad se ampl√≠a como parte de los beneficios a los empleados para acompa√Īar a los talentos que deseen retener y reconocer en las diferentes etapas de su vida personal, de manera que logren su permanencia en la empresa por un mayor per√≠odo de tiempo.

‚ě° Diageo Bebidas:

La empresa de¬†bebidas Diageo, es una de las primeras empresas en brindar cuatro semanas de licencia de paternidad pagada a los empleados en el pa√≠s. La empresa incluye no solo a beb√©s, sino tambi√©n a familias cuyos empleados son padres declarados. O el tribunal dictamin√≥ que la madre adopt√≥ un ni√Īo o una ni√Īa antes de esa fecha.

Si tiene licencia de paternidad, puede tomarla inmediatamente o tomarla m√°s tarde, siempre que pueda utilizarse durante el primer a√Īo de vida del hijo.

‚ě° Procter & Gamble (P&G):

Anunci√≥ este a√Īo que todos sus empleados tienen derecho a la misma licencia. A partir de octubre, todos los padres tendr√°n una licencia est√°ndar con sueldo completo de al menos 8 semanas.

Aplicable a los padres biológicos, padres adoptivos, padres de parejas del mismo sexo y padres de gestación subrogada de todos los empleados. Además, los empleados que trabajan a tiempo parcial como madres biológicas también recibirán seis semanas de licencia pagada por maternidad y rehabilitación por un total de 14 semanas.

‚ě° Randstad

Esta filial de la multinacional de recursos humanos Argentina y Uruguay, extendió el subsidio de licencia de paternidad Anses para los empleados a 21 días calendario en 2018, incluidos los casos de adopción.

Pionera a nivel local, hoy la empresa otorga un mes de licencia por paternidad a sus empleados argentinos.

‚ě° Santander Rio

Santander Rio ha otorgado 30 días de licencia por paternidad y permisos de nacimiento extendidos para padres y contrapartes equivalentes.

‚ě° AVON

Desde el 2018, Avon ha otorgado 15 días calendario de licencia paterna y ha reanudado gradualmente el trabajo (que puede extenderse a 3 meses después del nacimiento). En Natura, que se compró recientemente a Avon, la licencia de paternidad era de 40 días.

‚ě° KPMG

Comenz√≥ a seguir el mismo camino en 2019. Agrega d√≠as de trabajo adicionales y reanuda gradualmente el plan de trabajo, para que los empleados puedan dedicar m√°s tiempo al cuidado de sus familias durante el primer a√Īo del beb√©. Para los padres adoptivos y / o madres y padres no embarazadas o sus c√≥nyuges, KPMG extiende el permiso a 15 d√≠as; adem√°s de reducir la jornada laboral. Tambi√©n pueden disfrutar de 30 d√≠as de licencia sin goce de sueldo durante el primer a√Īo despu√©s del nacimiento de su hijo o hija.

‚ě° Volkswagen

En Volkswagen Group en Argentina, eligieron la licencia por paternidad Anses, incluido el trabajo en una modalidad de oficina en casa, donde tres de los cinco días de la semana están en el trabajo cada tres días.

Por qué es importante ampliar la licencia por paternidad Anses

Solo los trabajadores formales gozan de licencia por paternidad o por maternidad

Un estudio divulgado por el Centro de Implementaci√≥n de Pol√≠ticas P√ļblicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC) muestra que solo el 51% de las trabajadoras disfrutan de licencia de maternidad, mientras que el 47% de las trabajadoras disfrutan de licencia de paternidad porque est√°n restringidas a trabajadoras formales en relaci√≥n de dependencia .

Los monotributistas, aut√≥nomos y trabajadores informales son deudas pendientes. Seg√ļn el convenio colectivo, incluso los titulares de licencias tienen un mandato breve y variado, en el que se estipulan sus actividades y la ubicaci√≥n de sus tareas.

Adem√°s, el programa actual de licencia por paternidad refuerza la noci√≥n de que el padre es ‚Äúservicial‚ÄĚ despu√©s del parto, mientras que la madre es responsable de cuidar al nuevo hijo o hija.

Las diferencias en el esquema de licencias refuerzan estereotipos y no favorecen que el padre pueda desarrollar un vínculo con su hijo o hija.

En CIPPEC enfatizaron que la licencia por maternidad, la licencia por paternidad y la licencia familiar son medios clave para proteger los derechos de los miembros de la familia y los ni√Īos. Ayudan a lograr la conciliaci√≥n de la vida productiva y reproductiva, y ayudan a igualar las condiciones de vida y las oportunidades que los ni√Īos pueden disfrutar desde el principio.

Los estándares biológicos también deben dejarse de lado para las visitas familiares, y los padres adoptivos deben tener las mismas condiciones, derechos y obligaciones que los padres biológicos.

Licencia¬†por paternidad Argentina: ¬ŅQu√© son las licencias especiales?

La ¬ęLey de Contrato de Trabajo¬Ľ determina que la licencia de paternidad es una licencia especial que disfrutan los trabajadores regulares.

Las licencias especiales por ley son las siguientes:

  • Nacimiento de hijo: 2 d√≠as corridos.
  • Matrimonio: 10 d√≠as corridos.
  • Fallecimiento de esposa, concubina, hijos y padres: 3 d√≠as corridos.
  • Por fallecimiento de hermano: 1 d√≠a.
  • Para rendir examen en la ense√Īanza media o universitaria: 2 d√≠as corridos por examen, con un m√°ximo de 10 d√≠as por a√Īo calendario.

Licencia paternidad argentina: Consultas

Estas licencias son pagas y los costos deben correr por cuenta del empleador, a diferencia de lo que ocurre con la licencia por maternidad.

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