Licencia por paternidad Anses

Licencia por paternidad Anses: ¿Cuántos días corresponden por Ley en Argentina?

En este articulo les informaremos sobre la Licencia por paternidad Anses

Existen varios programas para extender la licencia por paternidad. Qué empresas y convenios colectivos han dado más jornadas laborales a los empleados

En Argentina, la licencia de paternidad permite legalmente a los nuevos padres tomarse dos días libres del trabajo, inmediatamente después de la fecha del parto, con sueldo.

Este es el contenido de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N ° 20744), que continúa regulando todos los temas laborales en Argentina.

Pero la extensión de las licencias por paternidad y maternidad –hoy llamadas licencias familiares, para dar lugar a todos los tipos de familias- es un reclamo desde varios sectores de la sociedad, e incluso del movimiento feminista en la Argentina.

Tanto es así que los distintos partidos políticos del país han tenido que sentar posición respecto de la licencia por paternidad.

De el 2015 a 2019, el gobierno de Juntos por el Cambio planeo extender la licencia por paternidad a 20 días. De hecho, en Buenos Aires, donde el partido sigue en el poder, desde fines de 2018, los empleados del gobierno porteño pueden tomar hasta 45 días de licencia por paternidad Anses. Por la misma razón, pueden tomarse otros 30 días libres en cualquier momento al mismo tiempo, dentro de el primer año de un nuevo hijo o hija.

Más importante aún, la extensión de la licencia de paternidad extendida es una promesa de campaña de la actual administración de Frente Para todos. Por supuesto, en el año de la pandemia, la propuesta no avanzó.

Varios proyectos fueron planteados en el Congreso de la Nación, los mismos sugieren cambios en la licencia por paternidad, incluidos otros beneficios de los que disfrutan los trabajadores registrados (no olvide que quienes trabajan en el mercado informal no tienen derecho legalmente a la licencia por paternidad)

Pero por el momento, la situación de la licencia por paternidad sigue sin modificaciones. A continuación te contamos qué corresponde a los trabajadores por licencia por paternidad.

Anses Licencia por paternidad: qué dice la Ley

Anses Licencia por paternidad
licencia por paternidad anses

Los padres tienen por ley solo dos días de licencia por paternidad Anses.

Como ya mencionamos, en Argentina el número de días de licencia por paternidad correspondiente a los trabajadores en relación de dependencia se rige por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N ° 20744).

La ley establece que de acuerdo con el artículo 172 de la Ley de Contrato de Trabajo, un nuevo padre tiene derecho a dos días de licencia de paternidad remunerada, y debe ser dos días después del nacimiento.

Esto quiere decir que la licencia por paternidad es paga y los costos corren a cargo del empleador.

La licencia de paternidad, al igual que la licencia por matrimonio, se considera una licencia legal especial. La licencia por matrimonio es de 10 días naturales a partir del fallecimiento de la esposa, el cónyuge, el hijo o el padre, incluidos 3 días a partir de la fecha correspondiente.

Si bien existe un convenio colectivo que puede extender el número de días de licencia por paternidad para los trabajadores en el mercado formal, esto no es una extensión en la mayoría de las actividades.

Por caso, estas disposiciones no son aplicable a los trabajadores públicos, domésticos y agrícolas. La Ley de Trabajo Agrario reconoce una licencia por paternidad paga de 30 días corridos.

No solo existe una clara desigualdad en los derechos de que disfrutan las madres trabajadoras, sino que en la práctica suele significar que los hombres, cuando se convierten en padres, deben aprovechar el tiempo de vacaciones para adaptarse a la vida familiar de los nuevos miembros.

La Ley de Contrato de Trabajo tampoco considera la licencia de paternidad en el momento de la adopción, ni se extiende a los matrimonios del mismo sexo o parejas del mismo sexo, ni prevé excepciones por enfermedad o complicaciones de salud.

Si bien existen múltiples proyectos de ley y varios legisladores de diversas fuerzas políticas han expresado su apoyo a la extensión de la licencia de paternidad, ninguno de ellos ha recibido tratamiento ni sanción completa. Solo algunas provincias y la ciudad de Buenos Aires han extendido la jornada laboral de los funcionarios públicos.

El “Convenio Colectivo de Trabajo” (CCT) regula el trabajo de la administración pública nacional, las madres pueden tomarse 100 días libres y los padres 5 días hábiles. Por otro lado, los empleados públicos provinciales y municipales están sujetos a la ley vigente y el alcance de la jurisdicción varía mucho en términos de días hábiles. Algunos sectores económicos (a través de convenios colectivos que regulan las actividades) han llevado a cabo negociaciones ampliadas en los términos aprobados por la LCT.

En el sector público, en Córdoba y Santa Fe los padres pueden tomarse ocho días ante el nacimiento de un hijo, mientras que este período se extiende a 10 días para La Pampa, CABA y Neuquén.

En otras provincias, se fomenta en mayor medida la paternidad compartida. Chaco, Río Negro, Santa Cruz y Tucumán permiten a sus padres tomarse 15 días consecutivos de licencia, mientras que en Salta y San Luis son 20 días. Los empleados públicos de La Rioja tienen 30 días.

Licencia por paternidad en el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires

En el Gobierno porteño (GCBA) se modificó el régimen de licencia por paternidadEn el Gobierno porteño (GCBA) se modificó el régimen de licencia por paternidad

En la ciudad de Buenos Aires, los legisladores revisaron la licencia de paternidad para funcionarios públicos en el 2020

Bajo este nuevo sistema, los empleados del gobierno de Buenos Aires pueden disfrutar de hasta 75 días de licencia por paternidad Anses.

Según la nueva ley, la duración de la licencia por paternidad es de 15 días para los empleados asalariados (antes 12 días), mientras que la licencia por maternidad durará de 4 a 5 meses y medio. Sin embargo, si lo desea, la mujer puede entregar los últimos 30 días de su licencia al hombre, regresando así a su trabajo antes.

Además, el progenitor no gestante podrá contar con otros 30 días de corrido que puede solicitar y que son exclusivos e intransferibles, a los que pueden acceder en cualquier momento durante el primer año de vida del hijo.

También proporciona 30 días de vacaciones al año para los educadores que reciben tratamiento de fertilización asistida, hasta 12 horas al año, y brinda beneficios por semestre para los niños de jardín de infantes, preescolar y primaria.

En el caso de la adopción, si tanto el marido como la mujer son funcionarios públicos, cada día (madre o padre) puede asignarse a su discreción. Aquellos que adopten niños mayores tendrán más días que perder, y si el niño tiene más de 10 años, puede sumar otros 90 días.

Anses Licencia por paternidad extendida

Anses Licencia por paternidad

Algunas multinacionales ya dan licencia por paternidad extendida más allá del requerimiento legal

En muchos países, así como en Argentina, las empresas multinacionales han decidido brindar a los empleados que son padres de recién nacidos beneficios adicionales y extender sus vacaciones, incluidas las adopciones, las familias monoparentales y las parejas del mismo sexo.

La licencia por paternidad se amplía como parte de los beneficios a los empleados para acompañar a los talentos que deseen retener y reconocer en las diferentes etapas de su vida personal, de manera que logren su permanencia en la empresa por un mayor período de tiempo.

La empresa de bebidas Diageo, es una de las primeras empresas en brindar cuatro semanas de licencia de paternidad pagada a los empleados en el país. La empresa incluye no solo a bebés, sino también a familias cuyos empleados son padres declarados. O el tribunal dictaminó que la madre adoptó un niño o una niña antes de esa fecha.

Si tiene licencia de paternidad, puede tomarla inmediatamente o tomarla más tarde, siempre que pueda utilizarse durante el primer año de vida del hijo.

Procter & Gamble (P&G) anunció este año que todos sus empleados tienen derecho a la misma licencia. A partir de octubre, todos los padres tendrán una licencia estándar con sueldo completo de al menos 8 semanas.

Aplicable a los padres biológicos, padres adoptivos, padres de parejas del mismo sexo y padres de gestación subrogada de todos los empleados. Además, los empleados que trabajan a tiempo parcial como madres biológicas también recibirán seis semanas de licencia pagada por maternidad y rehabilitación por un total de 14 semanas.

Randstad, filial de la multinacional de recursos humanos Argentina y Uruguay, extendió el subsidio de licencia de paternidad Anses para los empleados a 21 días calendario en 2018, incluidos los casos de adopción.

RED LINK es pionera a nivel local, hoy la empresa otorga un mes de licencia por paternidad a sus empleados argentinos.

Santander Rio ha otorgado 30 días de licencia por paternidad y permisos de nacimiento extendidos para padres y contrapartes equivalentes.

Desde el 2018, Avon ha otorgado 15 días calendario de licencia paterna y ha reanudado gradualmente el trabajo (que puede extenderse a 3 meses después del nacimiento). En Natura, que se compró recientemente a Avon, la licencia de paternidad era de 40 días.

KPMG (KPMG) comenzó a seguir el mismo camino en 2019. Agrega días de trabajo adicionales y reanuda gradualmente el plan de trabajo, para que los empleados puedan dedicar más tiempo al cuidado de sus familias durante el primer año del bebé. Para los padres adoptivos y / o madres y padres no embarazadas o sus cónyuges, KPMG extiende el permiso a 15 días; además de reducir la jornada laboral. También pueden disfrutar de 30 días de licencia sin goce de sueldo durante el primer año después del nacimiento de su hijo o hija.

En Volkswagen Group en Argentina, eligieron la licencia por paternidad Anses, incluido el trabajo en una modalidad de oficina en casa, donde tres de los cinco días de la semana están en el trabajo cada tres días.

Por qué es importante ampliar la licencia por paternidad Anses

Solo los trabajadores formales gozan de licencia por paternidad o por maternidad

Solo los trabajadores formales gozan de licencia por paternidad o por maternidad

Un estudio divulgado por el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC) muestra que solo el 51% de las trabajadoras disfrutan de licencia de maternidad, mientras que el 47% de las trabajadoras disfrutan de licencia de paternidad porque están restringidas a trabajadoras formales en relación de dependencia .

Los monotributistas, autónomos y trabajadores informales son deudas pendientes. Según el convenio colectivo, incluso los titulares de licencias tienen un mandato breve y variado, en el que se estipulan sus actividades y la ubicación de sus tareas.

Además, el programa actual de licencia por paternidad refuerza la noción de que el padre es “servicial” después del parto, mientras que la madre es responsable de cuidar al nuevo hijo o hija.

Las diferencias en el esquema de licencias refuerzan estereotipos y no favorecen que el padre pueda desarrollar un vínculo con su hijo o hija.

En CIPPEC enfatizaron que la licencia por maternidad, la licencia por paternidad y la licencia familiar son medios clave para proteger los derechos de los miembros de la familia y los niños. Ayudan a lograr la conciliación de la vida productiva y reproductiva, y ayudan a igualar las condiciones de vida y las oportunidades que los niños pueden disfrutar desde el principio.

Los estándares biológicos también deben dejarse de lado para las visitas familiares, y los padres adoptivos deben tener las mismas condiciones, derechos y obligaciones que los padres biológicos.

Licencia por paternidad: ¿Qué son las licencias especiales?

La “Ley de Contrato de Trabajo” determina que la licencia de paternidad es una licencia especial que disfrutan los trabajadores regulares.

Las licencias especiales por ley son las siguientes:

  • Nacimiento de hijo: 2 días corridos.
  • Matrimonio: 10 días corridos.
  • Fallecimiento de esposa, concubina, hijos y padres: 3 días corridos.
  • Por fallecimiento de hermano: 1 día.
  • Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.

Estas licencias son pagas y los costos deben correr por cuenta del empleador, a diferencia de lo que ocurre con la licencia por maternidad.

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